# 1
Accueillir les professionnels et les intervenants
Les informer de manière permanente sur l'Association
- Appliquer la procédure de recrutement des
professionnels...
- Développer un protocole d'accueil par l'Association des
nouveaux professionnels...
- Favoriser des échanges...
- Assurer une circulation de l'information...
# 2
Assurer aux professionnels des conditions
de travail correspondant à leurs fonctions et
à leurs responsabilités
- Développer la G.P.E.C. ...
- S'assurer de la conformité avec les dispositions du
code du travail...
- Établir ou mettre à jour les définitions de fonctions et
les délégations
- Veiller à la qualité et à l'adaptation des conditions
matérielles de travail
- Recourir régulièrement à la formation continue
individuelle...
- Veiller à une bonne intégration dans l'environnement
humain... |
# 3
Développer l'ouverture et la mobilité
- Favoriser les projets d'évolution interne: formation,
offres d'emploi...
- Favoriser l'enrichissement par l'ouverture et la
confrontation avec les pratiques et expériences
différentes...
- Inciter à la transversaliation et à la mutualisation entre
établissements et services...
# 4Développer les compétences spécifiques au handicap mental
- S'assurer que les compétences sont en adéquation avec
les besoins...
- Adapter et faire évoluer les compétences des
professionnels...
- Former tous les professionnels...
# 5
Travailler en concertation avec les professionnels en matière d'organisation générale des structures de l'Association, dans le respect des rôles et des fonctions de chacun (bénévoles, administrateurs, professionnels)
- Optimiser la gouvernance associative...
- S'assurer de l'adéquation permanente de la mission du
DG...
- Veiller à la pertinence du fonctionnement des
Commissions...
- Créer des commissions mixtes...
- Assurer la formation et l'information des nouveaux
administrateurs...
- Préciser la place des autres bénévoles... | 